荆楚网（湖北日报）（通讯员 徐雷 朱仁轩）会编程的工程师正在进入智能工厂，取代传统的流水线工人——制造业的转型和现代化正在改变大学生的就业选择。第三届人力资源服务业发展大会28日在武汉开幕。记者采访发现，武汉强大的人才储备和枢纽地位受到企业广泛认可。与此同时，大学生就业观念正在悄然发生变化，进入先进制造业工作的愿望明显增强。 武汉优势：人才聚集、产业集聚 “武汉拥有非常强大的人才储备，作为华中地区的枢纽，我们正在吸引越来越多的企业加入我们。”东道力平集团常务副总裁巴兰表示，“落户武汉”。列平认为，武汉分公司是“华中地区最重要的分公司”。 Z江西金手指人力资源集团总裁杭峰认为，随着沿海产业向内陆转移，人口、人才、产业较多的中部省份正在回流，“人才发展的空间可能更大”。 就业新变化：从拒绝制造业到想进公司 智联招聘副总裁李强指出了一个重大变化，他说：“近年来，大学毕业生不愿进入制造业。但近年来，特别是武汉新动能汽车产业的出现，制造业发生了翻天覆地的变化。” “先进制造业聘用的人很多都被称为‘工程师’，要求有大学以上学历。有些‘黑灯工厂’甚至要求有大学或硕士学位的人来微调流程。”现在的工作涉及操作设备而不是传统的术语“拧紧螺丝”。 专家观点：制造业人力资源服务亟待提升 劳动和社会保障研究所涉外劳动和社会保障研究所副所长、研究员侯增江指出，制造业的人力资源服务业占全行业的比重接近40%。但面对制造业绿色化、智能化、高端化转型，人才服务业在稀缺人才供给和中高端服务方面仍需加强支撑。 “目前，有多少问题，人力资源产业在供给急需人力资源、培养高素质人力资源、满足制造企业个性化服务需求等方面的支撑作用尚未充分发挥。”侯增健说道。